Wissen rund um Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting

Willkommen bei „#RC How To“ – deiner Info-Base für HR-Experten und Marketing-Experten. Zugegeben: Wir stehen noch ganz am Anfang. Doch Stück für Stück stellen wir hier neues Wissen zu Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting für dich bereit – als Whitepaper, Studie, Experten-Interview oder Podcast. Unterhaltsam und informativ: einfach registrieren und von exklusiven Inhalten profitieren! Wenn du immer über neue #RC Whitepaper und Events auf dem Laufenden bleiben möchtest, melde dich am besten zu unserem Newsletter an.

How To Orchestrate Your Employer Communication In diesem lesenswerten #RC How to bringen wir die Themen Candidate Experience und Storytelling zusammen und beschäftigen uns mit der Frage, wie du passenden Content für deine Kommunikation als Arbeitgeber generierst und diesen systematisch an deine Zielgruppen ausspielst. Selbst bei den durchdachtesten Kommunikationskonzepten lauern Fallstricke und Stolpersteine an allen Ecken und Enden. Wir zeigen dir gemeinsam mit Talentry, wie du dein Employer Branding Orchester effektiv zum Spielen bringst! Mehr dazu im neuen Whitepaper!

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Die #RC Whitepaper

Ob Digital Recruiting, Karrierewebsites oder erfolgreiches IT-Recruiting: In unseren Whitepapern erfährst du alles, was du zu diesen Themen wissen musst. Welche Methoden und Tools sind innovativ, wie kann ich mögliche Fallstricke umgehen und was sollte ich tunlichst vermeiden? Hier findest du Antworten!

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How To Orchestrate Your Employer Communication
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How To Orchestrate Your Employer Communication

Hier spielt die Musik! In diesem Whitepaper bringen wir die Themen Candidate Experience und Storytelling zusammen und beschäftigen uns mit der Frage, wie du passenden Content für deine Kommunikation als Arbeitgeber generierst und diesen systematisch an deine Zielgruppen ausspielst. Du denkst im ersten Moment vielleicht „Echt jetzt? Das ist doch ein alter Schuh!“ oder „Weiß ich doch längst!“, aber ob du es glaubst oder nicht: Selbst bei den durchdachtesten Kommunikationskonzepten lauern Fallstricke und Stolpersteine an allen Ecken und Enden. Ob Karriere-Messen und Auswahltage, Social Media und Bewerber-Kommunikation, Onboarding und Employee Engagement oder Internal Mobility: Als Personaler:in hast du es tagtäglich mit den unterschiedlichsten Zielgruppen, die du anlässlich verschiedenster Dinge kontaktierst, zu tun. Leider steht hinter der Kommunikation mit Mitarbeiter:innen und potenziellen Kandidat:innen nicht immer ein übergreifender, strategischer Ansatz – und wenn doch, weist dieser oft unbewusst prägnante Lücken auf. Wir zeigen dir, wie du dein Employer Branding Orchester effektiv zum Spielen bringst!

How To Pimp Your Stellenanzeige
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How To Pimp Your Stellenanzeige

Hier geht es um DEN Klassiker des Recruitings – die Stellenanzeige. Personalmarketing-Visionär:innen halten sie längst für ein Relikt des vergangenen Jahrtausends, aber ist die Stellenanzeige wirklich tot? „Jein“… Für die meisten Recruiter:innen ist sie nach wie vor das Mittel der Wahl, wenn es um die Besetzung von Vakanzen geht. Aber während die einen die Stellenanzeige als quicklebendiges Recruiting-Tool nutzen, stolpert sie bei den anderen durch den Jobmarkt wie die Untoten vor dem Einkaufszentrum bei „Dawn of the Dead“.

Warum? Der Kandidatenmarkt, die Ansprache von Zielgruppen und auch die Schaltungsstrategien befinden sich permanent im Wandel. Das bedeutet, du musst inhaltlich und technisch eine Menge beachten. Was genau damit gemeint ist? Das und mehr erfährst du im neuen Whitepaper! P.S.: Auf Seite 14 erfährst du von den Kolleg:innen von StepStone, warum das „Gehalt in Stellenanzeigen“ zunehmend wichtiger wird.

How To Karrierewebsites
#03
How To Karrierewebsites

Hier dreht sich alles um Karriere-Websites. Denn um die dreht sich ja so ziemlich alles im Employer Branding und im Recruiting. Umso mehr nimmt es Wunder, dass Karriere-Portale selten aus einem Guss gedacht, konzipiert und entwickelt werden. Denn seien wir mal ehrlich: Häufig ziehen die Verantwortlichen in den Abteilungen ihren eigenen Stiefel durch. Die Employer Branding-Fraktion kümmert sich um die Arbeitgebermarke nebst passendem Content. Und die Recruiter packen das Job-board mit den Stellenanzeigen dazu. Und viel zu oft hat das eine nichts mit dem anderen zu tun. Miteinander reden, weil sowohl Branding als auch Recruiting um dieselbe Zielgruppe, nämlich den potenziellen Kandidaten buhlen? Fehlanzeige. Alles nicht so schlimm, sagst du? Einspruch, sagen wir! Die Begründung? Die kannst du kostenlos im neuen Whitepaper nachlesen!

How To Boost Your Recruiting
#02
How To Boost Your Recruiting

Corona hin, Krise her!

Nach wie vor haben Unternehmen Schwierigkeiten, Fachkräfte, Experten und Spezialisten zu finden. Dabei setzen sie immer noch allzu oft auf Schema F: Ein bisschen Jobbörse x, ein wenig Jobbörse y …

„Schema F hat sich nun mal bewährt!“, sagst du? Wir sagen: Es geht noch ein bisschen besser. Denn egal, ob du Menschen suchst, die selbst einen Job suchen, Menschen, die nicht wissen, dass sie suchen, oder Menschen, die gar nicht so richtig auf die Idee kommen, den Job zu wechseln: Die Möglichkeiten sind in den letzten Jahren geradezu explodiert. Wir wollen dir hier drei Must-haves im modernen Recruiting vorstellen.

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Stefan Wagner

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Stefan Wagner
wagner.stefan@territory.group
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